Шаг в Новое. Путь победителя

Цели тренинга:

• Открыть картинку новой технологии успеха в Жизни и Бизнесе
• Определить и осознать критические факторы успеха в Бизнесе
• Сформировать навыки по раскрепощению мышления для концентрации на прорыве
• Сфокусироваться на формировании и достижении амбициозных целей в Жизни и Бизнесе
• Развить следующие компетенции:

1. ориентация на достижение,
2. стресс-менеджмент,
3. предприимчивость,
4. лидерство

Содержание программы

1. Оценка существующего положения участников мероприятия

Ориентация участников на поиск причин результата, а не промежуточных следствий. Запуск групповой динамики.

• Причины победы – поражения
• Индивидуальные стратегии поведения в игре = в жизни

2. Ценность – результат. Причинно-следственная связь

Формирование базового понимания связи ценностей человека с его результатами. Коррекция ценностных установок участников.

• Логическая пирамида ценность – результат
• Анализ результатов и ценностей участников
• Осознание личных ограничений как препятствия в достижении результатов
• Личные цели и цели компании: постановка и пути достижения
• Индивидуальная схема мотивирования к достижению желаемых результатов
• Поведенческие индикаторы, позиционирующие сотрудника, как разделяющего ценности компании

3. Определение личных ценностей руководителя. Их связь с организационными целями.

• Технологии определения личных ценностей участников сотрудников
• Необходимость изменения мышления, как условие собственного роста

4. Формулирование будущих изменений

Личное и организационное определение подхода к будущей деятельности, направленной на амбициозный результат

• Постепенные улучшения или качественный прорыв
• Метод постепенных улучшений
• Метод качественного прорыва
• Целевое моделирование
• Учет целей всех заинтересованных сторон
• Построение "дерева целей" сотрудника и организации
• Построение амбициозных целей
• Выбор стратегического вектора

5. Снятие ограничений

На примерах из тренинга и жизни участников формируется совокупность навыков снятия ограничений и выхода за рамки шаблонного мышления.

• Скорость изменений и нежелание перемен
• Причины организационного и индивидуального сопротивления реализации стратегических целей
• От ограничивающих установок - к расширяющим возможностям
• Установки, убеждения и ценности, ведущие к результату
• Творчество против логики

Возможно вас заинтересуют тренинги для руководителей.

Когда решите участвовать, останется просто набрать номер

(067) 563-33-37