Трансформационная Школа Лидера

Программа «Трансформационная школа Лидера» - это системное обучение для руководителей компаний – направленное на овладение технологиями и инструментами, которые позволят раскрыть потенциал для экономического и личностного роста, повысить эффективность экономики предприятия и увеличить показатели прибыльности подразделения/команды.

Для кого?

• Руководители
• Зашедшие на должность руководители
• Будущие руководители
• 15 человек в группе

Цель программы

• Подготовить руководителей для эффективного решения задач в области управления собственным состоянием и подразделением
• Развить успешного руководителя, обладающего развитым умением принимать точные и прогрессивные решения в разнообразных управленческих ситуациях, способного анализировать и прогнозировать экономическую, организационную и социально- психологическую ситуацию в подразделении с тем, чтобы постоянно повышать эффективность свою и команды
• Обучить методу управления людьми через понимание природы человека и тех динамик, которые бессознательно движут им.

Регистрация по телефону 067 563 33 37

Уникальностью программы является междисциплинарный подход, при котором точкой отсчета в анализе и изучении любых сфер деятельности всегда является руководитель. Знание базовой структуры человека дает возможность с точностью анализировать психическую деятельность, следовательно, управлять и создавать любую необходимую функцию.

График занятий (корректируется при согласовании с группой)

Сегодня трансформируется всё - Лидерство, рынок, менеджмент, отношения с клиентами и сотрудниками внутри компаний. Наиболее успешные компании стремятся нести людям радость, искренность и душевность. Они создают эмоциональные и социальные ценности, а не просто приносят доход своим инвесторам.

Регистрация по телефону 067 563 33 37

Темы занятий:

1 Занятие. Структура внутреннего мира человека.

1. Структура личности человека. Проект природы в человеке – первооснова психической деятельности.  Осознаваемый (20%) и неосознаваемый (80%) потенциал человека
2. Человек как Проект Природы. Личность с уникальными талантами. Идентичность, утилитарность, функциональность
3. Критерии развития природного проекта. Динамика роста и развития, динамика отклонения.
4. Семь результатов следования первой динамике.
5. Виды заработка – как идентификатор следования определенной динамики

2 Занятие. Природные ограничения.

1. Комплексуальные ограничения.
2. Психический и биологический цикл. Диада.
3. Психические вирусы, как защититься от программирования психики. Психотехнологии создания вирусов. Психические вирусы, приносящие прибыль, здоровье, взаимоотношения
4. Интуиция как точный способ принятия решения.
5. 7 проявлений интуиции – полный разбор с целью идентификации в себе. Как отличить интуицию от других источников информации.
6. Специфика и результаты принятий решений посредством логики и интуиции

3 Занятие. Жизнь на полной мощности, как результат эволюции ментальности Лидера.

1. Качества зрелой личности. Пара, семья, род. Взаимоотношения мужчины и женщины
2. Стереотипы жизни Лидера как препятствия жизненному росту.
3. Как быть в Потоке руководителям Нового Бизнес-Положения.
4. Как соединить воедино законы Успеха и законы Счастья.
5. Типичные ошибки Лидера в бизнесе, которые приводят к проигрышу.

4 Занятие. Новые стратегии Лидерства в Эпоху Перемен.

1. Коучинг и Психотерапия.
2. Как построить самоуправляемую и самообучающую систему на основе коучинга.
3. Как превратить коучинг в живое общение в любой межличностной коммуникации.
4. Синергия Проекта Человека с Миссией Организации.
5. Как перейти от Управления человеческими ресурсами (HR) к гуманистическому менеджменту (НМ).

5 Занятие. Как распознать индивидуальный Проект (потенциал) сотрудника.

1. 5 основных ограничений Роста и Развития Сотрудника. Технологии взаимодействия, побуждающие к Росту подчиненных.
2. Самосаботаж как объективная реальность развития Личности. Способы выявления самосаботажников (с тех, кого не стоит обучать и выращивать)
3. Три стратегии поведения личности (теория Берна).
4. Эволюция Маркетинга. Изменения Бизнес-среды.

6 Занятие. Управление Людьми. Менеджмент Обратной связи.

1. Законы денег. Как сдвинуться с «мёртвой» точки.
2. Технологии взаимопонимания в коммуникации через отслеживание Обратной Связи.
3. Как отличить лояльность от мотивированности.
4. Управление конфликтами. Как перейти от стратегии «Победить» к стратегии «Договориться и Совместном Развитии».
5. Как привить сотрудникам чувство Ответственности за себя, за подчиненных, за результат.
6. Как «качнуть» на Полную Мощность все сферы жизни и что этому мешает.

7 Занятие. Экзаменационные – тестовые вопросы на знание и понимание полученной информации. Вручение сертификатов.

Регистрация по телефону 067 563 33 37